清晨6点45分，天还没亮，22岁的西班牙女员工又一次提前到达办公室，而这已经是她第19次无视公司要求准时上班的规定。

这名在快递公司工作的年轻女子合同规定的上班时间是早上7点30分，但她持续在6点45分至7点之间到岗。公司多次提醒她不要提前到岗，但她置若罔闻，最终公司以“严重不当行为”为由解雇了她。

她上诉到法院，但西班牙阿利坎特社会法院支持了公司的决定，认为解雇合法。

一名22岁的西班牙女员工因“过度积极”而被公司解雇。她在一家快递公司工作，合同规定的上班时间是早上7点30分。

从2023年开始，她多次被提醒不要在早上6点45分至7点之间到公司。公司的警告没有起到作用，她依然坚持天没亮就到办公室。

公司认为她的行为“扰乱了团队协作”，一名员工表示，她的上司最终失去耐心，以 “严重不当行为” 将其解雇。

解雇理由是她持续提前到公司，不仅没有实际贡献，反而是在无视指示。

法院审理过程中披露了更多细节。这名女员工并不是偶然提前到岗，而是 多次对上司的口头和书面警告置之不理。

雇主提交的辩护资料显示，她在收到警告后又连续19次提前到公司。

更令人意外的是，她甚至在还没到办公室的情况下，就试图通过公司应用程序登录系统。法院认为这些行为构成了对管理层的持续不服从。

此外，雇主还指控她另有违反信任的行为：未经许可出售公司旧车用电池。

案件上诉到阿利坎特社会法院后，法官的判决支持了公司。

法院在判决中指出，该员工的问题远非“准时过头”这么简单。她反复无视管理层指示，拒不遵守规定的上班时间。

法官认为，她的行为影响了团队正常运作，违背了雇佣关系中的基本忠诚义务。

更为严重的是，她曾在离开办公地点后才记录下班时间，甚至是在距离公司数公里外才“打卡”，严重违反出勤制度。

法院认定公司依据《西班牙工人法典》第54条作出的“正当理由解雇”合法且适当，无需向其支付赔偿。

《西班牙工人法典》第54条列出了不服从、违抗命令和屡次不遵守指示等可以作为无需赔偿解雇的理由。这一条款在本案中被成功引用。

劳动法律师胡安马·洛伦特在社交媒体上解释称，此案关键在于员工持续不服从雇主的明确指令。他总结道：“我认为这类情况不会多见，但公司确实有理。”

西班牙的劳动法强调雇佣关系中的信任和忠诚义务，而法官认为该员工的行为已经损害了这种关系。

此案在西班牙社交媒体上引发热议。一位网友写道：“这是我第一次听说有人因为早到而失去工作。在我的工作场所，老板会把你变成雕像。”

另一位网友补充道：“如果你迟到了，他们会生气。如果你早到了，他们也会生气。”

劳动法专家指出，只要公司已明确告知相关规定，企业便有权严格执行进出制度。

这个案例提醒人们，在不同国家和文化中，职场规则可能大相径庭。在西班牙，严格遵守规定的工作时间被视为雇佣关系的基本要求。

尽管这起案件发生在西班牙，但它对全球职场人士都有启示意义。职场中的“积极”需要适度，过度偏离常规可能适得其反。

服从管理指令和遵守公司规定是任何雇佣关系的基础。反复无视明确指令，即使是以“积极”为名，也可能被视为不服从行为。

这名女员工还可能向更高一级的劳动法庭提出上诉，但目前她尚未表示是否会采取进一步的法律行动。

这个不寻常的解雇案例最终以法院支持雇主告终，突显了职场中遵守规定和尊重管理指令的重要性。

走出法院，这位22岁女子可能仍无法理解，为何她的“勤奋”会换来一纸解雇通知。

西班牙法院的判决书明确指出：她曾在数公里外“远程打卡”下班，还私自出售了公司的旧电池，这些行为共同构成了对雇主信任的彻底破坏。

她的案例像一枚投入平静湖面的石子，在西班牙社交媒体上激起千层涟漪。一名网友困惑地问：“如果我早到，他们生气；我迟到，他们也生气。到底什么时候到才对？”

劳动法专家胡安马·洛伦特给出了冷静的答案：“问题的关键不是到岗时间，而是服从。”